员工违反保密协议要承担什么责任?

日期:2019-08-31 17:12:28     人气:      来源:嘉兴律师

  用人单位在员工签订的时候,一般会要求再另外签一份保密协议,如果员工在外面或是离职后违反保密协议规定的,就需要承担违约责任。今天,小编收集整理了员工违反保密协议要承担什么责任的相关内容,欢迎大家阅读。

  实践中,员工违反保密协议规定的,如果情况不是很严重的,顶多就是公司找你约谈,说说违约赔偿的事,但情况相对较严重的,就需要承担行政责任,甚至是刑事责任了。

  实践中,若员工违反保密协议,可能要承担以下的法律责任:

  1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

  2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为,并会根据具体情况要求拿出一万元以上,二十万元以下的罚款。

  同时,工商管理机关在检查时,就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

  3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。

  按法律规定,有下列侵犯行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还会要求罚金或者就单独判罚金。造成特别严重后果的,就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑,还要求给罚金:

  1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

  2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

  3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

  但在实际中,有些单位为了逃避责任根本没有签劳动合同,可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。那么没签劳动合同违反保密协议还要承担什么责任吗?

  实际中,签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系,只要是签了保密协议,那么双方就要遵守协议内容。由于已经签订了保密协议,那么违反协议规定的应该按约定的处理,如果因此给单位造成了经济损失,员工就要承担侵权赔偿责任。